劳动争议 （2019）桂0223民初13号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于联通柳州分公司是否需要向覃杨贵支付违法解除劳动合同赔偿金18490元的问题，首先是要认定联通柳州分公司单方解除与覃杨贵的劳动合同是否违法。 联通柳州分公司以覃杨贵严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，联通柳州分公司向本院提交了证据《关于召开中国联通柳州市分公司第二届职工代表大会第四次会议的通知》、会议照片及表决照片、《中国联通柳州市分公司考勤管理办法（修订）》、《关于启用钉钉考勤办法的通知》等，欲证明其用于管理单位考勤的制度制定符合法定程序，但《关于召开中国联通柳州市分公司第二届职工代表大会第四次会议的通知》系其单方制作，而会议照片及表决照片模糊不清，不能体现照片生成时间、会议内容、投票表决事项等，亦未有会议签到表、会议记录等证据予以佐证，故以上证据未能相互印证形成完整的证据链，不能证明《中国联通柳州市分公司考勤管理办法（修订）》的制定及公示或告知情况符合《中华人民共和国劳

中国联合网络通信有限公司柳州市分公司与覃杨贵劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区鹿寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0223民初13号 原告：中国联合网络通信有限公司柳州市分公司，住所地广西壮族自治区柳州市潭中东路**。 统一社会信用代码：91450200727658209K。 负责人：邓荀涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金露，广西景耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦瑞青，广西景耀律师事务所实习律师。 被告：覃杨贵，男，1984年……