劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6244号

根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据现已查明的事实及双方当事人的陈述，可知杨艺公司于2016年搬迁厂房，并与孙传金就变更劳动合同内容进行过协商，双方未达成一致意见。杨艺公司主张孙传金在双方协商不成后主动提出辞职，并提交了一份《员工离职申请表》予以佐证。该申请表中有“孙传金”字样签章，离职原因详述一栏中写明“因为回家盖房，因新厂搬迁。”孙传金认可该份申请表的真实性，但认为这是在杨艺公司的要求下填写的。对此，本院认为，孙传金在《员工离职申请表》的离职原因一栏中注明“因新厂搬迁”，与杨艺公司确实存在厂房搬迁的事实相吻合，表明孙传金的离职系基于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化而致使劳动合同无法履行。鉴此，一审法院结合双方已经就劳动合同变更进行协商，且无法达成一致意见的事实，判令杨艺公司支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回

根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据现已查明的事实及双方当事人的陈述，可知杨艺公司于2016年搬迁厂房，并与孙传金就变更劳动合同内容进行过协商，双方未达成一致意见。杨艺公司主张孙传金在双方协商不成后主动提出辞职，并提交了一份《员工离职申请表》予以佐证。该申请表中有“孙传金”字样签章，离职原因详述一栏中写明“因为回家盖房，因新厂搬迁。”孙传金认可该份申请表的真实性，但认为这是在杨艺公司的要求下填写的。对此，本院认为，孙传金在《员工离职申

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6244号上诉人(原审被告)：上海杨艺园林集团有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨桂荣，执行董事。委托诉讼代理人：杨泉，北京天达共和(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙传金，男，1980年5月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：钱冬生，上海市中山律师事务所律师。上诉人上海杨艺园林集团有限公司(以下简称……