劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第644号

本案双方当事人均无法举证，也应依照当地在岗职工上年度的平均工资予以参照，而非仅仅根据黄富青毫无事实根据的片面之辞进行认定。（三）原审法院参照2013年广东省国有研究和试验发展行业在岗职工年平均工资91626元的标准来确认黄富青的月平均工资待遇无事实和法律依据。其一、安基公司是私人企业，并非国有企业；其二、无证据证实黄富青所任职的产品专员岗位属于研究和试验发展行业；其三、安基公司属于陶瓷生产企业，与国有研究和试验发展行业毫无关联；其四、广东省国有研究和试验发展行业在岗职工年平均工资水平与黄富青的工资待遇没有任何联系，不具可参照性，更何况安基公司与黄富青对其工资待遇已有约定，理应从其约定。二、原审法院判令安基公司向黄富青支付解除劳动关系经济补偿金4250元错误。因为无证据显示是安基公司将黄富青辞退，本案的事实是黄富青因其个人原因主动要求辞职。《安基集团职员离职表》中黄富青离职性质的表述是由黄富青本人注明和书写，而非安基公司，至于黄富青如何表述其离职理由是其个人自由，安基公司无法干涉。原审法院认定安基公司对此没有提出异议纯属推断，安基公司的主管人员在该离职表上签名只能证实安基公司同意黄富青的

本案双方当事人均无法举证，也应依照当地在岗职工上年度的平均工资予以参照，而非仅仅根据黄富青毫无事实根据的片面之辞进行认定。（三）原审法院参照2013年广东省国有研究和试验发展行业在岗职工年平均工资91626元的标准来确认黄富青的月平均工资待遇无事实和法律依据。其一、安基公司是私人企业，并非国有企业；其二、无证据证实黄富青所任职的产品专员岗位属于研究和试验发展行业；其三、安基公司属于陶瓷生产企业，与国有研究和试验发展行业毫无关联；其四、广东省国有研究和试验发展行业在岗职工年平均工资水平与黄富青的工资待遇没有任何联系，不具可参照性，更何况安基公司与黄富青对其工资待遇已有约定，理应从其约定。二、原审

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第644号上诉人（原审被告）广东安基装饰砖集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人何汝其。委托代理人韦少华，女，汉族，1984年8月15日出生，住广西壮族自治区，系公司员工。被上诉人（原审原告）黄富青，男，汉族，1982年11月11日出生，住广东省雷州市。委托代理人莫茜特，广东楉泓律师事务所律师。上诉人广东安基装饰砖集团……