劳动合同纠纷 （2021）粤03民终14650号

本案二审的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动关系成立应同时具备如下条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然上诉人提供的劳动系被上诉人承包的工程项目的组成部分，但上诉人并非由被上诉人聘用，上诉人的工资亦非由被上诉人支付，无证据表明卢本堂系以被上诉人的名义招聘上诉人并已取得被上诉人的授权。上诉人提交的工卡，并未加盖被上诉人的骑缝章，无法证实系被上诉人印制和发放，其作用主要是进出施工场所的凭证，无法作为上诉人受被上诉人管理或双方之间存在用工合意的证明。鉴于建筑施工行业普遍存在分包和转包的情况，且被上诉人亦就其主张的将劳务分包给弘航公司的事实提交了《劳务分包合同》并就被上诉人为上诉人购买人身意外保险做出了合理解释且提交了《意外伤害保险购买委托书》，一审法院追加弘航公司作为第三人参加诉讼后，弘航公司对《劳务分包合同》未提出异议，应视

本案二审的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动关系成立应同时具备如下条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然上诉人提供的劳动系被上诉人承包的工程项目的组成部分，但上诉人并非由被上诉人聘用，上诉人的工资亦非由被上诉人支付，无证据表明卢本堂系以被上诉人的名义招聘上诉人并已取得被上诉人的授权。上诉人提交的工卡，并未加盖被上诉人的骑缝章，无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14650号上诉人（原审原告）：张振锋，男，1980年6月8日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市郁南县。被上诉人（原审被告）：深圳市华典装饰工程有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源街道龙珠三路光前工业区（南山睿园）18栋慧鸿楼四楼。法定代表人：罗仕卓，副总经理。原审第三人：深圳市弘航建筑劳务有限公司，住所地广东省福田区福保街道福保社……