劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7395号

张桂华进入德慧公司工作享有劳动者的相应的权利。张桂华要求德慧公司支付解除劳动关系经济补偿金14000元的请求，因德慧公司承认在2016年9月12日支付张桂华2016年6、7月工资，根据《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”德慧公司未提供充分证据证实其延期支付工资已向劳动者书面说明情况，也未提供充分证据证实征得工会或职工代表大会（职工大会）同意，且已经超过三十日，张桂华有权以德慧公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，德慧公司应支付经济补偿金；张桂华工作年限满一年半未满二年，故德慧公司应支付张桂华经济补偿金13244.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：德慧公司于判决生效之日起十日内支付张桂华经济补偿金13244.68元。案件受理费10元，由德慧公司负担。二审中，上诉人提供劳动保障监察询问笔录

张桂华进入德慧公司工作享有劳动者的相应的权利。张桂华要求德慧公司支付解除劳动关系经济补偿金14000元的请求，因德慧公司承认在2016年9月12日支付张桂华2016年6、7月工资，根据《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”德慧公司未提供充分证据证实其延期支付工资已向劳动者书面说明情况，也未提供充分证据证实征得工会或职工代表大会（职工大会）同意，且已经超过三十日，张桂华有权以德慧公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7395号上诉人（原审被告）：江苏德慧汽车装备制造有限公司,住所地江苏省昆山市周市镇新镇路17号3幢。法定代表人：钟伟明，总经理。委托诉讼代理人：王跃青，上海邦跃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张桂华，男，1986年7月30日出生，汉族，住河南省虞城县。上诉人江苏德慧汽车装备制造有限公司（以下简称德慧公司）因与被上诉人张桂华劳动……