劳动合同纠纷 （2019）云09民终143号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。何云龙于2017年7月13日向上诉人提交了书面辞职书,并于2017年8月20日离职，符合法律规定。沧源佤族自治县人民医院于2017年7月27日以何云龙违反合同约定为由，作出《关于扣回员工何云龙同志年限未满五年违约合同等费用的通知》，要求何云龙返还各项社会保险费3220.40元、支付违约金80000元，并向沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该仲裁委员会于2018年3月16日以沧劳人仲案字【2018】1号仲裁裁决书，驳回沧源佤族自治县人民医院的诉求，解除双方的劳动关系。一审法院根据查明的事实认定，沧源佤族自治县人民医院与何云龙订立的劳动合同，虽系双方自愿订立并签字盖章，但在履行合同过程中沧源佤族自治县人民医院并未为何云龙提供专项培训费用、与何云龙约定竞业限制、有关保密事项等情形，故用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的评判并无不当。本院认为，违约金的计算是以违约行为已造成经济损失为前提的。而沧源佤族自治县人民医院未提供任何确切充分证据证明因何云龙竞业限制的违约行为

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。何云龙于2017年7月13日向上诉人提交了书面辞职书,并于2017年8月20日离职，符合法律规定。沧源佤族自治县人民医院于2017年7月27日以何云龙违反合同约定为由，作出《关于扣回员工何云龙同志年限未满五年违约合同等费用的通知》，要求何云龙返还各项社会保险费3220.40元、支付违约金80000元，并向沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该仲裁委员会于2018年3月16日以沧劳人仲案字【2018】1号仲裁裁决书，驳回沧源佤族自治县人民医院的诉求，解除双方的劳动关系。一审法院

云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云09民终143号上诉人（一审原告）：沧源佤族自治县人民医院。住所地：沧源佤族自治县勐董镇广场路。法定代表人：王永鸿，该院院长。委托诉讼代理人：禹剑，云南源远律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（一审被告）：何云龙，男，1994年3月16日生，佤族，云南省临沧市沧源佤族自治县人，耿马傣族佤族自治县工作人员，住耿马傣族佤族自治县。上诉……