劳动合同纠纷 （2021）粤06民终6692、6693号

两案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及两案查明的事实，本院对两案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：上诉人戴承元与志祥来嘉利公司对原审判决第一项与第三项均无异议，本院径行维持。关于戴承元在优粤建陶公司的工龄是否应当在本案中连续计算的问题。戴承元上诉主张其在优粤建陶公司的工作年限应合并计算至在志祥来嘉利公司的工作年限。根据本案查明的事实，戴承元从优粤建陶公司离职时，以个人原因出具离职申请书。此后，戴承元入职志祥来嘉利公司，该意思表示明确，且不违反法律规定，戴承元主张上述意见并不是其真实意思表示，并没有证据可以证明。另，戴承元就其与优粤建陶公司之间的劳动争议已提起了劳动仲裁，其仲裁请求包含请求优粤建陶公司支付经济补偿，该请求被南海区劳动仲裁委作出佛南劳人仲案字(2020)2571号之终局裁决驳回，该仲裁裁决已发生法律效力。综上，戴承元的该项请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于志祥来嘉利公司是否应向戴承元支付经济补偿金的问题。诉讼中，戴承元以志祥来嘉利公司未提供劳动条件为由主张经济补偿，而志祥来嘉利公司则主张因工作量减少安排戴承元去其他岗位，但戴承元要求保底工资6000元，双方

两案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及两案查明的事实，本院对两案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：上诉人戴承元与志祥来嘉利公司对原审判决第一项与第三项均无异议，本院径行维持。关于戴承元在优粤建陶公司的工龄是否应当在本案中连续计算的问题。戴承元上诉主张其在优粤建陶公司的工作年限应合并计算至在志祥来嘉利公司的工作年限。根据本案查明的事实，戴承元从优粤建陶公司离职时，以个人原因出具离职申请书。此后，戴承元入职志祥来嘉利公司，该意思表示明确，且不违反法律规定，戴承元主张上述意见并不是其真实意思表示，并没有证据可以证明。另，戴承元就其与优粤建陶公司之间的劳动争议已提起了劳动仲裁，其仲裁请求包含

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终6692、6693号上诉人［原审被告（原告）］:戴承元，男，汉族，1975年1月9日出生，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：黄东华，广东樵邦律师事务所律师。上诉人[原审原告（被告）]：佛山市志祥来嘉利陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：邓小志。委托诉讼代理人：李津，广东然铨律师事务所律师。原审第三人：佛山优粤建陶有限公司，……