劳动争议 （2019）粤01民终20645、20646号

关于劳动关系问题。劳动行政部门虽出具有工伤认定书，但此属于劳动保障行政部门根据《广东省工伤保险条例》要求林华园林公司承担工伤保险责任的文书，不能仅凭此认定李德燕与林华园林公司存在劳动关系。除《工伤认定书》之外，李德燕未就其与林华园林公司存在劳动关系提交证据证明。根据林华园林公司提交的许某1、李文升微信转账记录以及李德燕确认的许某1在其住院治疗期间垫付费用的事实，且庭审中李德燕确认许某1支付其工资并安排其工作的事实，原审法院合理采信证人许某1陈述的李文升承包了林华园林公司保利白云区穗花水泥厂项目后，将该项目的围墙铁艺栏杆施工工程转包给其；李德燕为其雇佣的劳务人员的主张，其与李德燕均不是林华园林公司的员工。据此，原审法院采信林华园林公司主张的李德燕系许某1雇请，在林华园林公司发包的项目中施工工作，李德燕在工作中遭受事故伤害。该情形不符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条关于确立存在劳动关系的规定，李德燕与林华园林公司实际并不存在劳动关系。李德燕基于劳动关系要求解除事实劳动关系、要求林华园林公司支付未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动合同

关于劳动关系问题。劳动行政部门虽出具有工伤认定书，但此属于劳动保障行政部门根据《广东省工伤保险条例》要求林华园林公司承担工伤保险责任的文书，不能仅凭此认定李德燕与林华园林公司存在劳动关系。除《工伤认定书》之外，李德燕未就其与林华园林公司存在劳动关系提交证据证明。根据林华园林公司提交的许某1、李文升微信转账记录以及李德燕确认的许某1在其住院治疗期间垫付费用的事实，且庭审中李德燕确认许某1支付其工资并安排其工作的事实，原审法院合理采信证人许某1陈述的李文升承包了林华园林公司保利白云区穗花水泥厂项目后，将该项目的围墙铁艺栏杆施工工程转包给其；李德燕为其雇佣的劳务人员的主张，其与李德燕均不是林华园林公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20645、20646号上诉人[（2019）粤0111民初6802号案原告、（2019）粤0111民初7625号案被告]：广州市林华园林建设工程有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：林鑫，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈海源，国信信扬律师事务所律师。上诉人[（2019）粤0111民初6802号案被告、（2019）粤0111……