劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1902号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中信公司向张佳俪发出解除劳动合同通知书中载明解除劳动关系理由为“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作”和“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”。庭审中，中信公司明确其以张佳俪不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除与张佳俪的劳动关系。中信公司主张张佳俪未取得会计从业资格证、工作能力不强，不能胜任财务助理工作岗位，经调岗协商不成后，其解除双方的劳动关系。中信公司主张财务助理工作岗位必须具备会计从业资格证，缺乏法律依据。且，中信公司在知晓张佳俪无会计从业资格证的情况下将张佳俪的工作岗位由人事兼财务助理工作调整为财务助理工作，中信公司亦未提供张佳俪不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的相关证据。故中信公司的主张，原审法院不予采信。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中信公司向张佳俪发出解除劳动合同通知书中载明解除劳动关系理由为“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作”和“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”。庭审中，中信公司明确其以张佳俪不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除与张佳俪的劳动关系。中信公司主张张佳俪未取得会计从业资格证、工作能力不强，不能胜任财务助理工作岗位，经调岗

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1902号上诉人（原审原告）中信泰富工程技术（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）张佳俪。委托代理人庄勤，上海瑞吉律师事务所律师。上诉人中信泰富工程技术（上海）有限公司（以下简称中信公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第21816号民事判……