劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7128号

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审。围绕远创公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、远创公司是否应向杨应春支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、远创公司是否应向杨应春支付解除劳动合同的经济补偿金；三、远创公司是否应向杨应春支付高温津贴。焦点一。远创公司在一审时主张劳动合同丢失，在二审时主张杨应春拒签劳动合同，但均未提供证据予以证明，且两个主张前后不一，本院均不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，远创公司应向杨应春支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。本案中，远创公司没有为杨应春参加社会保险是事实，杨应春以此为由提出解除劳动合同关系，合理合法，本院予以确认。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，认定远创公司应向杨应春支解除劳动合同的经济补偿金，亦无不妥，本院予以维持。焦点三。根据举证规则，远创公司作为用人单位应对劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任，远创公司不能提供证据证明已将杨应春工作场所的温度降低至33

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审。围绕远创公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、远创公司是否应向杨应春支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、远创公司是否应向杨应春支付解除劳动合同的经济补偿金；三、远创公司是否应向杨应春支付高温津贴。焦点一。远创公司在一审时主张劳动合同丢失，在二审时主张杨应春拒签劳动合同，但均未提供证据予以证明，且两个主张前后不一，本院均不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，远创公司应向杨应春支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7128号上诉人（原审原）：东莞市远创服饰有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇永平街19号。法定代表人：罗云香。委托代理人：董书君，东莞市沙田镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨应春，男，汉族，1968年1月13日出生，住四川省宣汉县。上诉人东莞市远创服饰有限公司（以下简称远创公司）因与被上诉人杨应春劳动合同纠纷一案，不服……