确认劳动关系纠纷 （2017）渝02民终1378号

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，被告彭德安主张双方当事人没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，除双方应具有建立劳动关系主体资格外，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，还应当证明：1.一方为另一方提供劳动，另一方支付工资报酬；2.一方接受另一方的劳动管理，遵守另一方的规章制度。对第1点，彭德安工资报酬在奉节县太和矿泉有限责任公司领取，没有证据证明原告奉节县金盆水业有限责任公司向其发放工资；对第2点，被告彭德安主张其运送金盆水的事实，但运送原告生产的金盆水，并不等同于与原告存在管理关系，也没有其他证据证明双方存在管理关系。综上所述，被告提供的证据不足以证明双方当事人存在劳动关系的基本事实，被告作为主张法律关系存在的当事人，应当对此承担举证证明责任，原告的请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项规定，判决：原告奉节县金盆水业有限责任公司与被告彭德安不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告彭德安负担。在二审审理过程

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，被告彭德安主张双方当事人没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，除双方应具有建立劳动关系主体资格外，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，还应当证明：1.一方为另一方提供劳动，另一方支付工资报酬；2.一方接受另一方的劳动管理，遵守另一方的规章制度。对第1点，彭德安工资报酬在奉节县太和矿泉有限责任公司领取，没有证据证明原告奉节县金盆水业有限责任公司向其发放工资；对第2点，被告彭德安主张其运送金盆水的事实，但运送原告生产的金盆水，并不等同于与原告存在管理关系，也没有其他证据证明双方存在管理关系。综上所述，被告提供

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终1378号上诉人(原审被告):彭德安,男,汉族,1957年7月5日出生,住重庆市巫溪县。委托诉讼代理人：史克楼，重庆市奉节县吐祥法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):奉节县金盆水业有限责任公司,住重庆市奉节县。法定代表人：李大荣，经理。委托诉讼代理人:谭坤明,重庆聚焦律师事务所律师。上诉人彭德安因与被上诉人奉节县金盆水业有限责任公……