劳动争议 （2019）鲁1311民初4233号
裁判要旨
被告董春田在仲裁时提交了工资发放银行流水，仲裁庭据此计算出被告离职前12个月平均工资为3939元，虽然原告提交了董春田离职前12个月工资统计表，但因其中部分月份工资并未发放，且被告对此并不认可，因此对于该份证据效力，本院不予确认。 被告董春田离职前12个月平均工资为3939元，本院予以确认。 被告在原告处工作期间，被告向原告提供了正常劳动，原告应当按时足额向被告发放劳动报酬，原、被告双方均认可原告未向被告发放2018年10月、2019年1月、3月工资，故原告应向被告董春田支付拖欠工资11817元（3939元/月×3个月）。 关于经济补偿金。 因被告董春田请求与原告解除劳动合同的原因系原告未按时足额支付被告工资且未及时缴纳社会保险费用，根据相关法律规定，原告应当依法向被告支付经济补偿。 关于2008年1月1日之前的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
摘要
山东红日化工股份有限公司与董春田劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1311民初4233号原告：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 被告：董春田，男，1972年6月1日出生，汉族，临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：周峰，山东沂嘉律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告董春田劳动争议纠纷一案，本院立……