劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4730号

一、关于唐复灵的工资问题。首先，虽然凯升电器公司主张唐复灵提交的劳动合同中“劳动报酬”第四点“其他工资形式”上的手写内容是事后添加上去的，唐复灵的工资为基本工资1510元/月＋加班工资（按法律规定计算）＋职务津贴300元/月＋技术津贴800元/月＋服务津贴350元/月＋浮动奖金（具体依据唐复灵的表现发放，数额不固定，一般不超过1000元），但双方提交的劳动合同均显示双方约定唐复灵的劳动报酬按“其他工资形式”执行，而凯升电器公司提交的劳动合同中“劳动报酬”第四点“其他工资形式”内容空白，这不符合常理，且凯升电器公司亦确认唐复灵提交的劳动合同的真实性，也未提交其他依据佐证唐复灵提交的劳动合同中“劳动报酬”第四点“其他工资形式”上的手写内容是事后添加上去的，故采信唐复灵提交的两份劳动合同，并认定唐复灵2014年10月31日至2015年10月30日的工资为基本工资1310＋加班工资1162＋伙食补贴150＋职务津贴400＋技术津贴500＋服务津贴350＋1个月工资＋浮动奖金（0-1500）、2015年10月31日至2016年10月30日的工资为基本工资1510＋加班工资＋伙食补贴150＋职务津

一、关于唐复灵的工资问题。首先，虽然凯升电器公司主张唐复灵提交的劳动合同中“劳动报酬”第四点“其他工资形式”上的手写内容是事后添加上去的，唐复灵的工资为基本工资1510元/月＋加班工资（按法律规定计算）＋职务津贴300元/月＋技术津贴800元/月＋服务津贴350元/月＋浮动奖金（具体依据唐复灵的表现发放，数额不固定，一般不超过1000元），但双方提交的劳动合同均显示双方约定唐复灵的劳动报酬按“其他工资形式”执行，而凯升电器公司提交的劳动合同中“劳动报酬”第四点“其他工资形式”内容空白，这不符合常理，且凯升电器公司亦确认唐复灵提交的劳动合同的真实性，也未提交其他依据佐证唐复灵提交的劳动合同中“劳

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4730号上诉人（原审被告）：中山凯升电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄工业区。法定代表人：GeorgeT.C.Li，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄浩枫，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁桥容，广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐复灵，男，1988年9月16日出生，瑶族，住广西壮族自治区富川瑶族自治县。委……