工伤保险待遇纠纷 （2014）常民一终字第439号

本案的争议焦点为：一、朱志威与万达公司是否构成劳动关系；二、朱志威的各项损失是否符合法律规定。关于焦点一：结合庭审查明的事实，朱志威受伤后，常德市人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》，认定朱志威受到的事故伤害属于工伤。该决定书已经发生法律效力，应予以确认。且根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金已经对朱志威的工伤损失进行了理赔，故朱志威与万达公司之间形成了事实劳动关系。故对万达公司抗辩称其与朱志威不构成劳动关系的抗辩主张，无法无据，不予支持。关于焦点二：朱志威因工受伤，导致的各项经济损失本院依法核定如下：1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定：“职工因工致残被鉴定为九级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。”《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款规定：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”朱志威于2014

本案的争议焦点为：一、朱志威与万达公司是否构成劳动关系；二、朱志威的各项损失是否符合法律规定。关于焦点一：结合庭审查明的事实，朱志威受伤后，常德市人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》，认定朱志威受到的事故伤害属于工伤。该决定书已经发生法律效力，应予以确认。且根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金已经对朱志威的工伤损失进行了理赔，故朱志威与万达公司之间形成了事实劳动关系。故对万达公司抗辩称其与朱志威不构成劳动关系的抗辩主张，无法无据，不予支持。关于焦点二：朱志威因工受伤，导致的各项经济损失本院依法核定如下：1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定：“职工因

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民一终字第439号上诉人（原审原告）朱志威，男，汉族，1985年出生，居民，住湖南省常德市武陵区。委托代理人赵晓明，湖南洞庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常德万达建筑工程有限公司，住所地湖南省常德市经济技术开发区。法定代表人张丕程，该公司总经理。委托代理人全建国，常德市武陵区洞庭法律服务所法律工作者，该公司法律顾问。上诉人朱志威因与被上……