劳动合同纠纷 （2014）马民一终字第00356号

一、根据劳动合同法的相关规定，只有在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或者国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。而村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不符合我国劳动合同法规定的用人单位的主体性质。故杜宝知与东湖村委会的之间的关系不属于劳动合同法调整的范围。二、要求“用人单位”支付解除劳动合同经济补偿金并补缴社会保险费用是在“劳动者”与“用人单位”存在劳动关系的前提下才可能产生。由于杜宝知与东湖村委会之间不属于法律规定的劳动合同关系。故杜宝知要求东湖村委会支付经济补偿并补缴养老、医疗、失业、工伤等保险费用的诉讼请求无法律依据，应当予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2014年7月17日作出如下判决：驳回杜宝知对雨山区佳山乡东湖村民委员会的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由杜宝知负担。宣判后，杜宝知不服，向本院提起上诉称：杜宝知自1982年即在东湖村担任电工，2009年1月，杜宝知与东湖村委会签

一、根据劳动合同法的相关规定，只有在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或者国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。而村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不符合我国劳动合同法规定的用人单位的主体性质。故杜宝知与东湖村委会的之间的关系不属于劳动合同法调整的范围。二、要求“用人单位”支付解除劳动合同经济补偿金并补缴社会保险费用是在“劳动者”与“用人单位”存在劳动关系的前提下才可能产生。由于杜宝知与东湖村委会之间不属于法律规定的劳动合同关系。故杜宝知要求东湖村委会支付经济补偿并补缴养老、医疗、失

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00356号上诉人（原审原告）：杜宝知，男，1957年5月5日生，汉族，电工。被上诉人（原审被告）：雨山区佳山乡东湖村民委员会。负责人：黄兆荣，该村委会主任。委托代理人：张耀华。上诉人杜宝知因与被上诉人雨山区佳山乡东湖村民委员会（以下简称东湖村委会）劳动合同纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第00698号民……