劳动合同纠纷 （2020）鄂01民终10634号

关于胡小芳要求武汉钢铁有限公司恢复胡小芳磨工岗位系数至2.5的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”胡小芳、武汉钢铁有限公司订立的2018年1月1日起无固定期限劳动合同书中约定了甲方根据工作需要、乙方工作能力、技能水平和业绩表现进行岗位（职责）调整或乙方经绩效考核证明不能胜任岗位要求，甲方可对其进行岗位调整。胡小芳2018年度考核C3，2019年5月武汉钢铁有限公司依据公司的管理规定对胡小芳岗位系数由2.5降为2.4。胡小芳现对2018年度考核的依据、考核的结果有异议，但2018年度考核的依据是武汉钢铁有限公司的管理制度，胡小芳如果认为该规章制度在实施过程中不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修订完善。另外该管理制度并不仅仅针对胡小芳本人适用，是武汉钢铁有限公司制定的针对职工普遍适用的。该考核依据并未违反法律强制性规定，并且已在网站公开等方式公布，该考核制度合法有效。胡小芳对考核结果有异议，但胡小芳在2019年3月谈话记录无意见处打勾，表示对该考核结果的确认。武汉钢铁有限公司依据规章

关于胡小芳要求武汉钢铁有限公司恢复胡小芳磨工岗位系数至2.5的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”胡小芳、武汉钢铁有限公司订立的2018年1月1日起无固定期限劳动合同书中约定了甲方根据工作需要、乙方工作能力、技能水平和业绩表现进行岗位（职责）调整或乙方经绩效考核证明不能胜任岗位要求，甲方可对其进行岗位调整。胡小芳2018年度考核C3，2019年5月武汉钢铁有限公司依据公司的管理规定对胡小芳岗位系数由2.5降为2.4。胡小芳现对2018年度考核的依据、考核的结果有异议，但2018年度考核的依据是武

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10634号上诉人（原审原告）：胡小芳，女，1975年2月2日出生，汉族，住武汉市青山区,委托诉讼代理人：李静，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉钢铁有限公司，住所地武汉市青山区股份公司机关。法定代表人：吴小弟，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周鸾，湖北静海律师事务所律师。上诉人……