工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终2969号

关于诉讼主体资格，虽起诉状上盖具重庆龙宜装饰材料有限公司印章，但起诉状载明的内容及原告向一审法院提交的委托手续等均表明本案的主体为原告，且原告对盖章的效力予以认可，即原告认可该起诉行为，并事后进行了补正，故，一审法院确认原告具备诉讼主体资格。（2015）渝一中法行终字第00265号行政判决书对原、被告之间的劳动关系作出了审理，认为双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，故一审法院对原、被告双方存在劳动关系的事实予以确认。关于建立劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。被告陈述其于2013年9月28日入职，原告作为用人单位对被告的入职时间负有举证责任，而原告未举示证据予以证明，故一审法院按被告的陈述予以主张，即双方建立劳动关系的时间为2013年9月28日。关于被告的工资，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用

关于诉讼主体资格，虽起诉状上盖具重庆龙宜装饰材料有限公司印章，但起诉状载明的内容及原告向一审法院提交的委托手续等均表明本案的主体为原告，且原告对盖章的效力予以认可，即原告认可该起诉行为，并事后进行了补正，故，一审法院确认原告具备诉讼主体资格。（2015）渝一中法行终字第00265号行政判决书对原、被告之间的劳动关系作出了审理，认为双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，故一审法院对原、被告双方存在劳动关系的事实予以确认。关于建立劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2969号上诉人（原审原告）：重庆少成美装饰材料有限公司。法定代表人：戴大龙，总经理。委托代理人：柯超，重庆康渝律师事务所律师。委托代理人：莫华林，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨发伦。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。上诉人重庆少成美装饰材料有限公司与被上诉人杨发伦工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于……