劳动争议 （2018）粤01民终4859、4860号

上诉人蔡日艺上诉主张广信公司应向其支付违法终止劳动合同赔偿金，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。在原劳动合同期满，双方协商续签劳动合同的过程中，广信公司已明确同意维持原合同的适用条款与蔡日艺续签劳动合同。从双方往来的函件内容上看，双方未在协商过程中就劳动合同的类型产生分歧，故蔡日艺主张广信公司不愿意与其签订无固定期限劳动合同，理据不充分，本院不予采纳。综合全案查明的事实，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的除外情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人蔡日艺的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案受理费共20元，由上诉人蔡日艺负担。本判决为终审判决。审判长　　

蔡日艺、广东广信通信服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4859、4860号上诉人（原审818号案原告、1522号案被告）：蔡日艺。委托诉讼代理人：魏平，广东科扬律师事务所律师。被上诉人（原审818号案被告、1522号案原告）：广东广信通信服务有限公司。法定代表人：肖群力，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖亮、谭洁玮，均系该公司员工。上诉人蔡日艺因与被上诉人广东广信通信服务有限公司（以下简称……