劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第05061号

关于银杏树公司与田婷否存在劳动关系的问题。田婷从事银杏树公司“巴拉巴拉”童装的销售工作，银杏树公司向“北城天街运动100”商场致函称“现有员工田婷申请离职”可以表明银杏树公司与田婷之间存在劳动关系。反之，如果田婷确系“北城天街运动100”商场的职工，而银杏树公司仅仅是该商场的供货商，则撤场问题是银杏树公司与商场之间的法律关系处理问题，田婷离职与否与银杏树公司无关，银杏树公司也无需向商场出具有关田婷离职的函件，故银杏树公司的辩解理由不具有合理性，一审法院对其主张不予采纳。银杏树公司并未举证双方劳动关系的存续期间、田婷的工资标准，一审法院对田婷辩称的劳动关系存续期间、工资标准予以采信。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算

关于银杏树公司与田婷否存在劳动关系的问题。田婷从事银杏树公司“巴拉巴拉”童装的销售工作，银杏树公司向“北城天街运动100”商场致函称“现有员工田婷申请离职”可以表明银杏树公司与田婷之间存在劳动关系。反之，如果田婷确系“北城天街运动100”商场的职工，而银杏树公司仅仅是该商场的供货商，则撤场问题是银杏树公司与商场之间的法律关系处理问题，田婷离职与否与银杏树公司无关，银杏树公司也无需向商场出具有关田婷离职的函件，故银杏树公司的辩解理由不具有合理性，一审法院对其主张不予采纳。银杏树公司并未举证双方劳动关系的存续期间、田婷的工资标准，一审法院对田婷辩称的劳动关系存续期间、工资标准予以采信。关于二倍工资

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05061号上诉人（原审原告）：重庆银杏树商贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区石小路70号2-6-3号。法定代表人：夏露，总经理。委托代理人：程睿，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田婷，住重庆市丰都县。上诉人重庆银杏树商贸有限公司（以下简称银杏树公司）与被上诉人田婷劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年4月……