劳动合同纠纷 （2017）内05民终885号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。本案原、被告虽未订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系，用人单位应向劳动者及时足额支付报酬，不得克扣或无故拖欠。原告要求被告支付2015年11月1日至2016年9月1日期间的工资，被告亦认可上述期间未向原告支付工资。因被告同意给付自2015年11月1日至2016年2月1日三个月的工资，故对该期间的劳动报酬予以保护。2016年2月2日至2016年7月5日期间，原告未实际付出劳动，故对原告要求被告支付此期间劳动报酬的诉讼请求在本案中不予支持。原告主张2016年7月6日开始上班直至被辞退，被告辩称原告在上述期间只工作了5天。依据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中考勤记录应由被告掌握，被告未能提交，由其承担不利后果，被告应支付原告2015年7月6日至2016年9月1日期间的劳动报酬。因原告已发的四个月工资每月数额不等，综合考量应以月工资2500元标准计算为宜。关于原

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。本案原、被告虽未订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系，用人单位应向劳动者及时足额支付报酬，不得克扣或无故拖欠。原告要求被告支付2015年11月1日至2016年9月1日期间的工资，被告亦认可上述期间未向原告支付工资。因被告同意给付自2015年11月1日至2016年2月1日三个月的工资，故对该期间的劳动报酬予以保护。2016年2月2日至2016年7月5日期间，原告未实际付出劳动，故对原告要求被告支付此期间劳动报酬的诉讼请求在本案中不予支持。原告主张2016年7月6日开始上班直至被辞退，

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内05民终885号上诉人（一审原告）李斯琴，男，1961年1月5日出生，蒙古族，现住通辽市，公民身份号码：×××。被上诉人（一审被告）通辽市氏乐邦三农科技服务有限公司，住所地：通辽经济技术开发区。法定代表人：牛文红，该公司总经理。委托代理人姜曼，女，1988年4月25日出生，汉族，该公司职工，户籍地吉林省公主岭东三街东五委，现住通辽市经济……