劳动争议 （2018）辽01民终910号
裁判要旨
关于双方之间劳动关系建立时间的问题。虽然双方之间签订的劳动合同上注明寇颖在新文源公司处工作的时间为2016年3月1日，但是根据寇颖提供的从2012年3月至2017年4月期间的银行对账单和电话短信截屏，在签订劳动合同之前和之后为寇颖转入工资的均系蔡晓英，且支付工资的时间均为每月25日左右。因此一审法院认定双方之间劳动关系建立的时间为2012年3月。 关于双倍工资的问题。寇颖于2012年3月到新文源公司工作，双方并未签订劳动合同，因此新文源公司应当支付新文源公司从2012年4月至2013年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条仲裁时效期间为一年的规定，因此寇颖应当于2014年3月之前申请劳动仲裁，但寇颖却于2017年5月11日申请劳动仲裁，已经远远超过法律关于仲裁时效期间为一年的规定，故一审法院对于寇颖的该项主张不予支持。 关于寇颖要求新文源公司支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的员工请假管理制度中规定，连续旷工达到三日或者一年内累计旷工达到十五日，公司有权解除劳
摘要
寇颖与沈阳新文源书刊有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终910号 上诉人（原审原告）：寇颖，女，汉族，1971年11月9日出生，住址：沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：董毅，辽宁成功金盟律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：沈阳新文源书刊有限公司，住所地：沈阳市大东区滂江街26号5楼TC037。 法定代表人：张淑云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律……