劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初9432号
裁判要旨
一、关于胡连超的工作岗位及工资标准。 安居公司作为用人单位未就胡连超的工作岗位提交相关依据，且已经发生法律效力的工伤认定决定书反映胡连超于2018年6月29日在安居公司生产车间操作开料机时被开料机压伤右手拇指，这与胡连超关于其为开料工的陈述相吻合，故本院采信胡连超的主张，认定胡连超的工作岗位为开料工。 又，虽然双方已签订劳动合同约定胡连超的试用期及正常工作时间工资标准，但胡连超发生工伤时尚处于试用期内且未收取过工资，即胡连超、安居公司均因客观原因无法对胡连超受伤前的工资标准进行举证，安居公司亦未对同岗位的工资标准进行举证，故根据公平合理及诚实信用的原则，并结合胡连超的工作岗位、年龄等，本院认为应以2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位“木材加工、人造板生产及木材制品（家具）制作”类别中的“开料工”的中位数4729元/月作为胡连超受伤前的工资标准为宜。
摘要
胡连超与中山市安居家居设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初9432号原告：胡连超，男，1999年1月23日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：李全英，广东仲马律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁惠娟，广东仲马律师事务所辅助人员。 被告：中山市安居家居设备有限公司，住所地广东省中山市东凤镇安乐村创裕路（刘创标锌铁棚厂房之一）。 法定代表人：张惠芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：……