劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3480号

该二份合同书并不能证明金桥公司与高金虎签订了劳动合同。金桥公司还提供了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件及人社局出具的举报或投诉处理情况表，在情况调查一栏中显示高金虎劳动合同签订，金桥公司陈述称，人社局在2016年7月11日对其公司进行检查时，公司出具了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件，人社局以此认定双方已签订劳动合同。高金虎认为，该劳动合同系照片打印件，对真实性不予认可，且其从未签订过该份劳动合同。一审法院认为，该份劳动合同系照片打印件，无原件予以核对，对其真实性不予认可。因人社局的检查系以该照片打印件为依据，故对在检查情况中关于双方已签订劳动合同的表述不予采纳。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金桥公司庭审时陈述其公司于2015年6月9日面试当日即与高金虎签订劳动合同，但金桥公司在仲裁委答辩时却称高金虎在试用期内工作能力不好，其公司在一个月后让其离开公司，所有没有签订劳动合同，前后陈述相互矛盾，且其陈述的签订劳动合同的时间与诉状中的陈述也不一

该二份合同书并不能证明金桥公司与高金虎签订了劳动合同。金桥公司还提供了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件及人社局出具的举报或投诉处理情况表，在情况调查一栏中显示高金虎劳动合同签订，金桥公司陈述称，人社局在2016年7月11日对其公司进行检查时，公司出具了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件，人社局以此认定双方已签订劳动合同。高金虎认为，该劳动合同系照片打印件，对真实性不予认可，且其从未签订过该份劳动合同。一审法院认为，该份劳动合同系照片打印件，无原件予以核对，对其真实性不予认可。因人社局的检查系以该照片打印件为依据，故对在检查情况中关于双方已签订劳动合同的表述不予采纳。一审法院认为：发生劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3480号上诉人（原审原告）：江阴市金桥运输有限公司，住所地江阴市石庄花港东路21号。法定代表人：顾文龙，该公司董事长委托诉讼代理人：张晓莹，该公司职员。被上诉人（原审被告）：高金虎，男。上诉人江阴市金桥运输有限公司(以下简称金桥公司)因与被上诉人高金虎劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初6315号民事判决，……