劳动争议 （2019）川0421民初540号
裁判要旨
结合本案的其他证据和双方当事人的陈述，上述证据可证实：⑴原被告第一次签订书面劳动合同的时间为2008年4月1日，其后双方又于2009年1月1日、2013年1月1日、2018年1月1日签订过三份书面劳动合同。 公司复产后，原告于2017年4月20日已返厂上班。 2019年1月31日，原告离开公司；⑵用工期间，2009年及2010年被告未足额为原告缴纳社会保险；⑶被告停产前曾向员工承诺过停产期间向每位员工每月支付300元生活费，该事实已被生效判决所确认。 被告元宝山矿业公司围绕其辩驳主张，向本院提交了以下证据： 1.2013年1月1日劳动合同、2018年1月1日劳动合同。 拟证明公司在2017年4月至2017年12月期间与杨宗菊存在书面劳动合同，所以不存在向其支付双倍工资的问题；同时证实2018年所签合同系无固定期限劳动合同，而非原告所提交的固定期限劳动合同； 2.2019年2月22日元宝山矿业公司通知附快递回单、手机短信截图、2019年2月22日元宝山矿业公司《关于拟对杨宗菊予以解除劳动合同处理的意见征求函》、2019年2月23日元宝山矿业公司工会《关于通过杨宗菊予以解除劳动合同处理的
摘要
杨宗菊与攀枝花市元宝山矿业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0421民初540号 原告：杨宗菊，女，1971年7月23日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：罗兵（特别授权），四川安宁律师事务所律师，执业证号15104201610870705。 被告：攀枝花市元宝山矿业有限公司，住所地米易县得石镇，统一社会信用代码9151042175971245XT。 法定代表人：陈继生，该公……