劳动争议 （2018）川04民终883号
裁判要旨
本案争议的焦点在于：1.双方的劳动合同是否已经终止；2.岑先洪的诉讼请求是否超过仲裁时效、是否应该得到支持。针对争议焦点一。双方于2011年11月18日签订的固定期限《劳动合同》中约定的合同到期日为2016年9月30日，《劳动合同》《员工辞职管理规定》中均约定或规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期限届满后双方并未续订劳动合同，且岑先洪自2015年9月回家待岗后至今未再回到大西南公司上班，也即合同期限届满后岑先洪并未为大西南公司提供劳动，双方不存在事实上的劳动关系。因此，双方的劳动合同已经于2016年9月30日因期限届满而终止。针对争议焦点二。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，双方的劳动合同关系于2016年9月30日终止，岑先洪主张经济补偿金和停产期间生活费应最迟于2017年9月
摘要
岑先洪、攀枝花市大西南实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终883号上诉人（原审原告）：岑先洪，男，1965年5月25日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。委托诉讼代理人：杨阿的，四川宏肯律师事务所律师，执业证号：15104201010443268。被上诉人（原审被告）：攀枝花市大西南实业有限公司，住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区，统一社会信用代码：91510400714475892R。法……