劳动争议 （2018）川04民终195号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第二条以及相关司法解释“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷和劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷”的规定，本案属于劳动争议，其争议焦点主要是双方当事人之间劳动关系的起止时间。通过审查《攀枝花市养老保险个人账户对账单》以及作为晨盛物流公司股东葛方林从2015年4月26日起向李颜柱支付款项的事实，依法确认李颜柱自2015年4月26日起与晨盛物流公司存在事实上劳动关系。通过审查《驾驶员劳动合同》、《辞退通知书》等书证，李颜柱虽涉嫌违反其公司规章制度，但在晨盛物流公司与李颜柱签订的《驾驶员劳动合同》期满后，双方当事人没有续订劳动合同，晨盛物流公司开始也没有发出终止劳动合同的书面通知，直到2017年1月13日李颜柱发生受伤事故后才于2017年1月15日发出终止劳动关系通知，这期间从而也应视为形成事实上的劳动关系。晨盛物流公司提出与李颜柱到2016年12月31日就终止劳动关系的意见，与查明的事实不符，依法不予采纳。李颜柱提出从2013年11月起就与晨盛物流公司存在劳动关系的主张，缺乏充分的证据加以证实，依法不予采纳。晨盛物流公司
摘要
攀枝花市晨盛物流有限公司、李颜柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终195号上诉人（原审被告）：攀枝花市晨盛物流有限公司，住所：四川省攀枝花市东区渡口火车站。统一社会信用代码:91510400563292385P。法定代表人：袁建丽，该公司经理。委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师。执业证号：15104201110877956。被上诉人（原审原告）:李颜柱，男，生于1972年3月12日……