劳动争议 （2018）闽01民终393号
裁判要旨
一、关于补足第三个月转正工资及支付赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“……劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者由其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”吴国贤自2015年9月6日入职百圣融鑫公司工作，双方签订书面劳动合同约定合同期限为一年，试用期为三个月，违反法律规定，故双方劳动关系成立的第三个月工资应按转正工资标准予以补足。百圣融鑫公司抗辩称吴国贤主张补足劳动关系成立
摘要
吴国贤、百圣融鑫（福建）融资租赁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终393号上诉人（原审原告）：吴国贤，男，1991年3月27日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。被上诉人（原审被告）：百圣融鑫（福建）融资租赁有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南屿镇高岐村117县道安里车站旁福州俊达电梯配件有限公司综合楼6层。法定代表人：史深翔，总经理。委托诉讼代理人：陈卫，男，该公司员工。上诉人吴国贤因与被上诉人百圣……