劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第673号

东劳人仲院麻涌庭案字（2014）115号裁决书裁决鹏成公司应支付雷超高温津贴934.5元，双方未对此提起起诉，视为无异议，确认鹏成公司应支付雷超高温津贴934.5元。雷超于2012年8月15日入职，双方没有签订劳动合同，2013年8月15日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。鹏成公司于2014年8月6日以雷超未签订劳动合同为由停止安排雷超工作，雷超主张双方劳动关系已解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项，鹏成公司应支付雷超解除劳动关系的经济补偿。对于雷超离职前12个月的工资情况，鹏成公司提供有雷超签名的工资表，主张是全部工资情况。雷超确认工资表的真实性，但主张还有2张现金工资表鹏成公司没有提交。比照雷超2012年10月至12月的工资发放情况以及2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位的仓储业月平均工资，原审法院对鹏成公司的主张存疑。雷超主张其离职前12个月平均工资为4300元至4400元，因未能提供证据证实，不予采信。原审法院酌定以2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位的仓储业月平均工资3599元作为雷超经济补偿金的计算基数。依据雷超的入职年限，计算鹏成公司应支付

东劳人仲院麻涌庭案字（2014）115号裁决书裁决鹏成公司应支付雷超高温津贴934.5元，双方未对此提起起诉，视为无异议，确认鹏成公司应支付雷超高温津贴934.5元。雷超于2012年8月15日入职，双方没有签订劳动合同，2013年8月15日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。鹏成公司于2014年8月6日以雷超未签订劳动合同为由停止安排雷超工作，雷超主张双方劳动关系已解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项，鹏成公司应支付雷超解除劳动关系的经济补偿。对于雷超离职前12个月的工资情况，鹏成公司提供有雷超签名的工资表，主张是全部工资情况。雷超确认工资表的真实性，但主张还有2张现金工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第673号上诉人（原审原告）：东莞市鹏成仓储有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇南洲村。法定代表人：麦向图，董事长。委托代理人：卢梓文，广东达盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷超，男。上诉人东莞市鹏成仓储有限公司（以下简称鹏成公司）因与被上诉人雷超劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法涌民一初字第……