劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11271号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于工资差额，龙姆公司主张丛浩然已知晓并同意其月工资从2015年7月29日起调整为基本工资5,000元及补贴2,000元，丛浩然对此不予认可。因龙姆公司提供的“2015年7月29日的通知”及“QQ聊天记录”并没有丛浩然的签字和聊天内容，不能证明丛浩然已知晓及同意龙姆公司降低工资待遇，故原审法院对龙姆公司的主张不予采信。龙姆公司已支付丛浩然2015年7月份工资7,000元、2015年8月份工资5,000元，于2015年9月2日支付丛浩然预支款2,000元，故龙姆公司应按每月8,000元的工资标准支付丛浩然2015年7月及8月的工资差额2,000元。丛浩然主张2,000元系出差补贴，但未能提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。龙姆公司同意支付丛浩然2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,045.37元，原审法院予以确认。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决龙姆公司支付丛浩然2015年4月8日至

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于工资差额，龙姆公司主张丛浩然已知晓并同意其月工资从2015年7月29日起调整为基本工资5,000元及补贴2,000元，丛浩然对此不予认可。因龙姆公司提供的“2015年7月29日的通知”及“QQ聊天记录”并没有丛浩然的签字和聊天内容，不能证明丛浩然已知晓及同意龙姆公司降低工资待遇，故原审法院对龙姆公司的主张不予采信。龙姆公司已支付丛浩然2015年7月份工资7,000元、2015年8月份工资5,000元，于2015年9月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11271号上诉人（原审被告）：龙姆电器（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路151号1幢C1103室。法定代表人：赵海峰，总经理。委托诉讼代理人：王少汉，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张灿，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丛浩然，男，1985年2月8日生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市宁城县。委托……