劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1524号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。依照这一规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位也应每月向劳动者支付两倍的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案迪耐斯排气系统公司未能举证证明在劳动合同期满后与余朝坤订有劳动合同，法院对其要求不予支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持；迪耐斯排气系统公司要求以实发工资为基数计算双倍工资差额的请求于法无据，法院不予支持，余朝坤要求迪耐斯排气系统公司支付二倍工资差额58229元的请求符合法律规定，法院予以支持。据此，经调解无效，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决，一、驳回迪耐斯排气系统公司的诉讼请求；二、迪耐斯排气系统公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付余朝坤二倍工资差额58229元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。依照这一规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位也应每月向劳动者支付两倍的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案迪耐斯排气系统公司未能举证证明在劳动合同期满后与余朝坤订有劳动合同，法院对其要求不予支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持；迪耐斯排气系统公司要求以实发工资为基数计算双倍工资差额的请求于法无据，法院不予支持，余朝坤要求迪耐斯

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1524号上诉人（一审原告）迪耐斯排气系统（常州）有限公司，住所地江苏武进经济开发区腾龙路2号9号楼。法定代表人TorbenDinesen，该公司首席执行官。委托代理人高望远，该公司人事行政部助理。被上诉人（一审被告）余朝坤。委托代理人王玉，江苏金伙伴律师事务所律师。上诉人迪耐斯排气系统（常州）有限公司（下简称迪耐斯排气系统公司）与被……