确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第3580号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。本案中，张磊主张与佳吉公司南京分公司存在劳动关系，提供的由人社局于2013年6月5日向单位经理刘某甲的调查笔录，认可张磊才试用一天后受伤，不是其单位正式员工，结合陈述其招聘员工采取的张贴公告、网上发布形式，与张磊所述为看见公告后到单位应聘的形式吻合，且提供的证人亦证明张磊于2013年3月6日到其单位应聘，当即被安排到仓管员处了解工作内容的事实存在，又符合法律规定的用工主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但以上事实可以认定佳吉公司南京分公司与张磊存在事实劳动关系。佳吉公司南京分公司不认可双方存在劳动关系，提供的证人之一为人社局的被调查人，其主张对调查内容存在重大误解或了解有关信息错误，但在调查结束后其并未向调查人提出及时纠正，足以证明调查内容的真实性。佳吉公司南京分公司提供的其他证人，以证明双方未签订劳动合同和进行体检等事实，否认双方存在劳动关系，但该事实不是确认劳动关系的有效要件。提供的3位证人均为单位管理人员或员工，与单位存在利害关系，又不能证明张磊未提供劳动的事实，证言不能采信。佳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。本案中，张磊主张与佳吉公司南京分公司存在劳动关系，提供的由人社局于2013年6月5日向单位经理刘某甲的调查笔录，认可张磊才试用一天后受伤，不是其单位正式员工，结合陈述其招聘员工采取的张贴公告、网上发布形式，与张磊所述为看见公告后到单位应聘的形式吻合，且提供的证人亦证明张磊于2013年3月6日到其单位应聘，当即被安排到仓管员处了解工作内容的事实存在，又符合法律规定的用工主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但以上事实可以认定佳吉公司南京分公司与张磊存在事实劳动关系。佳吉公司南京分公司不认可双方存在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3580号上诉人（原审原告）上海佳吉快运有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里镇庆兴路8号。负责人刘亚君，该分公司经理。委托代理人徐大江，男。被上诉人（原审被告）张磊，男，汉族，1981年12月31日生。委托代理人宣修龙。上诉人上海佳吉快运有限公司南京分公司（以下简称佳吉公司南京分公司）与被上诉人张磊确认劳动关系纠纷一案，南京市江……