劳动合同纠纷 （2019）苏05民终6885号

关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠张老土的工资14336.51元。因顺朗公司存在拖欠张老土工资的事实，张老土有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，一审法院予以确认，故顺朗公司应向张老土支付经济补偿金16320元。至于顺朗公司提出的拖欠工资的理由，并非是可以免除用人单位责任的法定事由，一审法院对顺朗公司主张不予支持。综上，顺朗公司应向张老土支付拖欠的工资14336.51元、经济补偿金16320元，合计30656.51元，扣除已支付的1500元，尚需支付29156.51元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：顺朗公司于判决生效后十日内支付张老土拖欠的工资、经济补偿金合计29156.51元。案件受理费减半收取5元，由顺朗公司

关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠张老土的工资14336.51元。因顺朗公司存在拖欠张老土工资的事实，张老土有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，一审法院予以确认，故顺朗公司应向张老土支付经济补偿金16320元。至于顺朗公司提出的拖欠工资的理由，并非是可以免除用人单位责任的法定事由，一审法院对顺朗公司主张不予支持。综

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终6885号上诉人（原审原告）:苏州顺朗机电科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区庞山村。法定代表人:曹雪荣，总经理。诉讼代表人：孙毅，该企业管理人负责人。委托诉讼代理人：顾毅，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏雅敏，江苏简文律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张老土，女，1971年7月21日出生，汉族，住苏州市吴江……