劳动争议、人事争议 （2020）浙01民终11042号

傅思聪主张解除劳动合同，并支付带薪年休假补贴、2019年年终奖、2020年6-7月高温费和补缴自2020年3月起至2020年7月的社会保险，盛运环保公司在庭审中均予认可，予以确认。 关于傅思聪主张的2020年2月至7月工资。2020年1月12日，盛运环保公司发生爆炸事故，后又受疫情影响及单位经营困难等原因一直处于停产停业状态，仅少数人员进行日常维护，其他人员均待岗在家。参照《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，按照实际出勤发放工资，但不得低于当地最低工资水平。2020年2月份第一个支付周期盛运环保公司按照标准支付傅思聪全额工资4623.19元（5200元-社保348.81元-公积金228元）；3至7月按照傅思聪实际出勤扣除社会保险个人承担费用、公积金等计算每月工资为1083.19元（1660元-社保348.81元-公积金228元），合计5个月为5415.95元，共计应支付傅思聪工资10039.14元。 关于傅思聪主张的加班工资。傅思聪提交加班申请单用以证

傅思聪主张解除劳动合同，并支付带薪年休假补贴、2019年年终奖、2020年6-7月高温费和补缴自2020年3月起至2020年7月的社会保险，盛运环保公司在庭审中均予认可，予以确认。 关于傅思聪主张的2020年2月至7月工资。2020年1月12日，盛运环保公司发生爆炸事故，后又受疫情影响及单位经营困难等原因一直处于停产停业状态，仅少数人员进行日常维护，其他人员均待岗在家。参照《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，按照实际出勤发放工资，但不得低于当地最低工资水平。2

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终11042号 上诉人（原审原告）：傅思聪，男，1987年11月19日出生，汉族，住桐庐县。 委托诉讼代理人：陆乔、胡丽群，浙江凯运律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桐庐盛运环保电力有限公司，住所地桐庐县桐君街道濮家庄樟高坞。统一社会信用代码：91330122586532214Y。 法定代表人：黄光银，总经理。 上诉人傅思聪因……