劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10839号

本案属于劳动合同纠纷。关于2019年7月11日至2020年4月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额，上诉人主张根据《公司规章制度》约定劳动合同到期后视为自动续签，但该规章制度无被上诉人签名确认，本院对该主张不予采信。上诉人主张自2019年6月10日合同期满后，上诉人多次向被上诉人提出续签劳动合同，但被上诉人故意拖延不予续签，但上诉人未提交证据予以证明，本院对该主张不予采信。上诉人主张因疫情影响导致合同不能续签，亦与客观事实不符。因此，上诉人应向被上诉人支付2019年7月11日至2020年4月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于计算工资基数问题，上诉人主张不应将每月的餐补和出差补助计算在内。本院认为，根据《工资单》显示，上诉人每月支付的餐补是以每月360元为基数，按照被上诉人实际出勤天数发放；出差补贴是根据被上诉人每月实际出差天数按照每天50元的标准发放，因此，该餐补并非是未确定支付周期的劳动报酬，上诉人主张减除理由不充分，但出差补助确属特殊情况下支付的补贴，应当予以扣除。经本院核算，上诉人应当支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为48856元（3793元÷21.75天×15天+56

本案属于劳动合同纠纷。关于2019年7月11日至2020年4月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额，上诉人主张根据《公司规章制度》约定劳动合同到期后视为自动续签，但该规章制度无被上诉人签名确认，本院对该主张不予采信。上诉人主张自2019年6月10日合同期满后，上诉人多次向被上诉人提出续签劳动合同，但被上诉人故意拖延不予续签，但上诉人未提交证据予以证明，本院对该主张不予采信。上诉人主张因疫情影响导致合同不能续签，亦与客观事实不符。因此，上诉人应向被上诉人支付2019年7月11日至2020年4月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于计算工资基数问题，上诉人主张不应将每月的餐补和出差补助计算在内

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终10839号上诉人（原审原告）：深圳市鸿宇德科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源街道平山一路世外桃源创意园A栋503，统一社会信用代码91440300552100763P。法定代表人：许飞燕，总经理。委托诉讼代理人：张帅，广东益思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶贵友，男，1989年12月5日出生，汉族，住广东省东源县。委……