劳动合同纠纷 （2017）粤01民终21656号

关于双方当事人劳动合同约定的以基本薪作为加班工资计算基数是否合法，劳动合同是否有效的问题，根据双方当事人所签订劳动合同的约定，既约定基本薪为780元/月，还约定以基本薪作为加班工资的计算基数，同时明确计算基数不得低于当地最低工资标准，可见双方关于加班工资基数的约定不仅仅是某一条款，而是上述条款。故原审判决认为双方约定加班工资计算基数的基本薪并不低于签订合同时当地的最低工资标准,没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效并无不当。关于上诉人主张的加班工资差额、赔偿金问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于上诉人上诉请求被上诉人承担因本案争议给其造成的全部费用损失（餐旅费、误工费、精神损失费）问题，既超出其仲裁的申请、一审时的诉请，亦不属于劳动争议案件处理范畴，故对其该请求，本院不予调处。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人周增志负担

关于双方当事人劳动合同约定的以基本薪作为加班工资计算基数是否合法，劳动合同是否有效的问题，根据双方当事人所签订劳动合同的约定，既约定基本薪为780元/月，还约定以基本薪作为加班工资的计算基数，同时明确计算基数不得低于当地最低工资标准，可见双方关于加班工资基数的约定不仅仅是某一条款，而是上述条款。故原审判决认为双方约定加班工资计算基数的基本薪并不低于签订合同时当地的最低工资标准,没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效并无不当。关于上诉人主张的加班工资差额、赔偿金问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21656号上诉人（原审原告）:周增志被上诉人（原审被告）:广州市番禺创信鞋业有限公司法定代表人：吴振昌，该公司董事长。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。上诉人周增志因与被上诉人广州市番禺创信鞋业有限公司（以下简称创信公司）劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初2691号民事判决，向本院提起上诉……