劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27283、27284号

维谛技术公司与杨飞、欧阳珊劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：1.维谛技术公司解除与杨飞、欧阳珊劳动合同是否违法；2.维谛技术公司应否支付杨飞、欧阳珊年度奖金、未休年休假工资差额、未休调休假工资、律师费以及杨飞加班费。对双方无异议的一审其他认定和裁判本院予以确认，对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于维谛技术公司解除与杨飞、欧阳珊劳动合同是否违法问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。维谛技术公司以杨飞、欧阳珊严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，应承担相应举证责任。一是针对杨飞、欧阳珊是否存在相互代为打卡事实，维谛技术公司提交了经公证下载的杨飞、欧阳珊的打卡记录及汇总表、缺勤记录及汇总表、打卡监控录像、《对虚假加班行为进行纪律处分的通报》、《关于重申严肃考勤记录及相关规定的紧急通知》。杨飞、欧阳珊认可维谛技术公司提交的监控视频中打卡人为其本人。根据杨飞、欧阳珊打卡记录以及相关打卡监控视频，可以显示同期的考勤打卡记录显示两

维谛技术公司与杨飞、欧阳珊劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：1.维谛技术公司解除与杨飞、欧阳珊劳动合同是否违法；2.维谛技术公司应否支付杨飞、欧阳珊年度奖金、未休年休假工资差额、未休调休假工资、律师费以及杨飞加班费。对双方无异议的一审其他认定和裁判本院予以确认，对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于维谛技术公司解除与杨飞、欧阳珊劳动合同是否违法问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。维谛技术公司以杨飞、欧阳珊严重违反规章制度为由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27283、27284号上诉人（原审被告、互诉原告）：杨飞。（27283号案）上诉人（原审被告、互诉原告）：欧阳珊。（27284号案）以上两案上诉人共同委托诉讼代理人：陈泽雄，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：维谛技术有限公司，住所地深圳市南山区。（27283、27284号案）法定代表人：ROBERTJ……