劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11724号

关于沈柏生劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。结合案件事实，根据工商信息显示，2019年6月4日之前，日高公司具备劳务派遣资质，故其与沈柏生在2015年度、2017年3月9日至2019年6月3日签订的劳务派遣合同合法有效，可以认定劳务派遣单位为日高公司，用工单位为东电公司。2019年6月4日之后，虽然日高公司经营范围发生变更，取消了劳务派遣经营项目，但日高公司基于与东电公司之间的业务委托关系，让其公司员工在东电公司提供服务并无不妥，且社保及工资亦均由日高工资发放。综上，一审法院认定沈柏生在2019年6月4日后仍应当是与日高公司建立了劳动关系。 本案中，沈柏生主张2019年6月4日之后未签订劳动合同的二倍工资的诉请。关于该期间是否应支付二倍工资差额，一审法院根据当事人提供的证据认定如下：首先，2020年3月9日之后的劳动合同有效。其次，日高公司与东电公司之间的业务委托合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，

关于沈柏生劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。结合案件事实，根据工商信息显示，2019年6月4日之前，日高公司具备劳务派遣资质，故其与沈柏生在2015年度、2017年3月9日至2019年6月3日签订的劳务派遣合同合法有效，可以认定劳务派遣单位为日高公司，用工单位为东电公司。2019年6月4日之后，虽然日高公司经营范围发生变更，取消了劳务派遣经营项目，但日高公司基于与东电公司之间的业务委托关系，让其公司员工在东电公司提供服务并无不妥，

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11724号 上诉人（原审原告）：沈柏生，男，1989年1月25日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人（原审被告）：昆山日高智能装备有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇昆太路**祥和国际商务大厦**。 法定代表人：顾俊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:丁亮亮,江苏六典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐唱,江苏六典律师事务所实……