工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第3285号

崔小梅构成工伤，水泥厂应依法支付崔小梅工伤保险待遇。关于崔小梅的各项诉请，原审法院依据现有证据及相关规定，认定如下：1、停工留薪期工资差额7350.19元及年终奖差额1200元。原审法院认为，根据崔小梅受伤情况及医嘱，原审法院酌定其停工留薪期为伤后6个月。按照法律规定，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，该待遇应该包括劳动者工伤前已发放的加班费、津贴。崔小梅的银行存折显示其2010年12月至2011年11月到账的实发工资平均为1710.76元／月，实际为受伤前12个月的平均工资，其受伤后的月平均工资为969.06元，月平均工资差额为741.7元。综上，原审法院支持崔小梅停工留薪期工资差额为741.7元×6个月=4450.2元。关于年终奖，原审法院认为用人单位有权自主决定不同职工的年终奖数额，崔小梅主张的补发数额系其与同事之间2011年年终奖差额，没有法律依据，原审法院不予支持；2、护理费26400元（共计170天）。原审法院认为，崔小梅门诊病历医嘱需要卧床休息的最后一次记录是2012年1月11日，休息时间是1个月，此后的医嘱只能证明需要护理的期限，不足以证实崔小梅生活不能自理的程

崔小梅构成工伤，水泥厂应依法支付崔小梅工伤保险待遇。关于崔小梅的各项诉请，原审法院依据现有证据及相关规定，认定如下：1、停工留薪期工资差额7350.19元及年终奖差额1200元。原审法院认为，根据崔小梅受伤情况及医嘱，原审法院酌定其停工留薪期为伤后6个月。按照法律规定，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，该待遇应该包括劳动者工伤前已发放的加班费、津贴。崔小梅的银行存折显示其2010年12月至2011年11月到账的实发工资平均为1710.76元／月，实际为受伤前12个月的平均工资，其受伤后的月平均工资为969.06元，月平均工资差额为741.7元。综上，原审法院支持崔小梅停工留薪期工资差额

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3285号上诉人（原审被告）中国水泥厂有限公司，组织机构代码为83490507-6，住所地南京市栖霞区龙潭镇水泥厂路185号。法定代表人许庚友，该公司董事长。委托代理人常家俊。委托代理人兰敦勇。被上诉人（原审原告）崔小梅。委托代理人姜德松。上诉人中国水泥厂有限公司（以下简称水泥厂）与被上诉人崔小梅工伤保险待遇纠纷一案，南京市栖霞区人民……