劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第951号

劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告制定的培训计划，节假日期间不休息，且培训期间给付的工资标准为800元／月，低于瓦房店市最低工资标准，不符合法律相关规定，被告因此未参加培训，原告解除与被告的劳动合同，应支付给被告经济赔偿金80544.50元（1964.50元／月×20.5个月×2倍）。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、解除原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司与被告包明华之间的劳动合同；二、原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司于判决生效后十日内给付被告包明华经济赔偿金80544.50元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瓦房店宏达等速万向节制造有限公司承担。宏达公司的上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人解除劳动合同，且无需向被上诉人支付经济补偿金。宏达公司的上诉理由：1、一审法院认定事实错误。2014年10月1

劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告制定的培训计划，节假日期间不休息，且培训期间给付的工资标准为800元／月，低于瓦房店市最低工资标准，不符合法律相关规定，被告因此未参加培训，原告解除与被告的劳动合同，应支付给被告经济赔偿金80544.50元（1964.50元／月×20.5个月×2倍）。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、解除原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司与被告包明华之间的劳动合同；二、原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司于判决生效后十日内给付被告包

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第951号上诉人（原审原告）：瓦房店宏达等速万向节制造有限公司，住所地瓦房店市北共济大街一段一号。法定代表人：江忠元，该公司总经理。委托代理人：高峰，辽宁和轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包明华，无职业。原审原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司（以下简称宏达公司）与原审被告包明华劳动合同纠纷一案，瓦房店市人民法院于2015年6……