经济补偿金纠纷 （2016）津02民终5435号

本案系因岗位调整引发的劳动争议,焦点在于认定华润公司调岗是否具有合理性。作为用人单位,华润公司有权根据经营管理需要,合理调整赵婷婷的工作岗位,双方在劳动合同中对此亦有明确约定。赵婷婷2014年度的绩效评估等级为C,其本人亦签字认可,根据华润公司管理规定,应当降薪调岗,华润公司考虑到赵婷婷系哺乳期,待哺乳期满后,在薪资待遇不变的前提下将赵婷婷平级调岗至门店,并未违反合同中约定“商场经营”岗位的职责要求。赵婷婷拒绝岗位调整安排,始终未至新岗位上班,其行为客观上构成了“旷工”,华润公司根据《员工行为奖惩办法》与赵婷婷解除劳动合同,并无违法不当之处,双方之间的劳动合同于2016年3月11日解除,华润公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额一节,华润公司明确同意支付2015年7月28日至2016年3月14日间工资差额3686元,予以照准。至于逾期支付工资赔偿金,法定条件不成就,不予支持。关于采暖费、防暑降温费一节,属劳动者正当福利待遇,华润公司未足额发放2015年度采暖费、未发放2015年度防暑降温费,损害赵婷婷合法权益,应予纠正,采暖费金额宜按仲裁裁决确定为178.68元,防暑降温费为

本案系因岗位调整引发的劳动争议,焦点在于认定华润公司调岗是否具有合理性。作为用人单位,华润公司有权根据经营管理需要,合理调整赵婷婷的工作岗位,双方在劳动合同中对此亦有明确约定。赵婷婷2014年度的绩效评估等级为C,其本人亦签字认可,根据华润公司管理规定,应当降薪调岗,华润公司考虑到赵婷婷系哺乳期,待哺乳期满后,在薪资待遇不变的前提下将赵婷婷平级调岗至门店,并未违反合同中约定“商场经营”岗位的职责要求。赵婷婷拒绝岗位调整安排,始终未至新岗位上班,其行为客观上构成了“旷工”,华润公司根据《员工行为奖惩办法》与赵婷婷解除劳动合同,并无违法不当之处,双方之间的劳动合同于2016年3月11日解除,华润公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5435号上诉人(原审原告):赵婷婷,女,1987年5月25日出生,汉族,住天津市津南区。委托诉讼代理人:李贵芝,天津万钧律师事务所律师。上诉人(原审被告):天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津经济技术开发区洞庭路2号路11层B室。法定代表人:沈彤,董事长。委托诉讼代理人:张偲琦,女,该公司员工。委托诉讼代理人:苏晓津,女,该公司员……