确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第05853号

本案的争议焦点在于：1.涂卫的起诉程序是否合法？2.涂卫与中鸥公司之间是否存在劳动关系？对此，一审法院分别评判如下：关于涂卫的起诉程序是否合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求种菜的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条规定了仲裁前置的程序。本案中，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会已于2015年4月10日受理涂卫向该委提出的请求确认与中鸥公司劳动关系的仲裁申请，在同年5月25日因涂卫向一审法院提起诉讼而终结该案的审理，故涂卫向一审法院起诉前已经经过仲裁前置程序，其起诉程序合法，对中鸥公司的关于涂卫起诉程序不合法的辩称一审法院不予采信。关于涂卫与中鸥公司之间是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项

本案的争议焦点在于：1.涂卫的起诉程序是否合法？2.涂卫与中鸥公司之间是否存在劳动关系？对此，一审法院分别评判如下：关于涂卫的起诉程序是否合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求种菜的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条规定了仲裁前置的程序。本案中，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会已于2015年4月10日受理涂卫向该委提出的请求确认与中鸥公司劳动关系的仲裁申请，在同年5月25日因涂卫向一审法院提起诉讼

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05853号上诉人（原审原告）：涂卫。委托代理人：何怀东，重庆嘉豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆中鸥建设有限公司（原重庆吉旭建筑有限责任公司），住所地重庆市江北区金源路66号欧鹏K城1幢吊一层1-1号。法定代表人：刘伟，总经理。委托代理人：谢海，重庆睿通律师事务所律师。上诉人涂卫与被上诉人重庆中鸥建设有限公司（以下简称……