确认劳动关系纠纷 （2014）滨中民一终字第417号

本案争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。邹平县码头建设有限公司将门窗安装工程交付给郭立海施工，郭立海又将该工程分包给郑玉晓，因郭立海与郑玉晓是不具备用工主体资格的自然人，对自然人郭立海、郑玉晓招用的劳动者，应由具备用工主体资格的邹平县码头建设有限公司承担用工主体责任。夏凤龙在工地上工作时受伤，应当由邹平县码头建设有限公司承担用工主体责任。故夏凤龙与邹平县码头建设有限公司存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号》第四条之规定，判决如下：邹平县码头建设有限公司与夏凤龙之间存在劳动关系。案件受理费10元，由邹平县码头建设有限公司负担。宣判后，邹平县码头建设有限公司不服上诉称，1、被上诉人与郑玉晓之间系雇佣关系，与上诉人不存在劳动关系。被上诉人夏凤龙系包工头郑玉

本案争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。邹平县码头建设有限公司将门窗安装工程交付给郭立海施工，郭立海又将该工程分包给郑玉晓，因郭立海与郑玉晓是不具备用工主体资格的自然人，对自然人郭立海、郑玉晓招用的劳动者，应由具备用工主体资格的邹平县码头建设有限公司承担用工主体责任。夏凤龙在工地上工作时受伤，应当由邹平县码头建设有限公司承担用工主体责任。故夏凤龙与邹平县码头建

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第417号上诉人（原审原告）邹平县码头建设有限公司。法定代表人郭道桐，该公司经理。委托代理人张晶红，山东经济桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏凤龙。委托代理人杨玉林，山东励志律师事务所律师。上诉人邹平县码头建设有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服邹平县人民法院（2014）邹民初字第642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……