确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终1242号

关于伟亮公司、杨中才之间是否具有劳动关系，应依据法律规定予以判断。根据《劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。伟亮公司具备用人单位主体资格，杨中才于2017年10月17日起在伟亮公司车间从事操作工工作，遵守伟亮公司制定的上班时间，接受伟亮公司的管理，伟亮公司按月向杨中才支付了劳动报酬。伟亮公司虽然没有与杨中才签订书面劳动合同，但是

关于伟亮公司、杨中才之间是否具有劳动关系，应依据法律规定予以判断。根据《劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终1242号上诉人（原审原告）：重庆伟亮金属表面处理有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道聚金大道**********，统一社会信用代码91500227MA5U7BE43X。法定代表人：向伟，总经理。委托诉讼代理人：胡刚，重庆西弥斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖晨熙，重庆西弥斯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨中才，男，196……