劳动争议 （2019）皖0111民初7482号

原告在道路交通协管员的公益性岗位工作，每天工作四小时，其与被告形成的是非全日制用工劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 因此被告于2019年1月解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无向原告支付解除劳动合同赔偿金的法定义务，对原告此请求本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定的职工享有带薪年休假是针对全日制用工，而非非全日制用工，并且原、被告双方亦未约定原告享有带薪年休假。 因此原告主张带薪年休假工资无事实和法律依据，对此请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，原告对被告欠缴社会保险费，应向有关部门申请解决，该争议不属于人民法院受理劳动争议范围。 故对原告要求被告补缴社会保险费及大病医疗救助金的请求，本院均不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告沈时孝的全部诉讼请求。 案件受理

沈时孝与合肥市公安局交通警察支队劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初7482号 原告：沈时孝，男，1959年2月6日出生，汉族，退休，住合肥市庐阳区。 委托代理人：杜世传，男，退休，住合肥市庐阳区，（合肥市庐阳区三孝口街道龚湾社区居委会委员推荐）。 被告：合肥市公安局交通警察支队，住所地合肥市马鞍山路**，统一社会信用代码1134010000299087XD。 法定代表人：缪守宝，支队……