劳动合同纠纷 （2017）苏05民终452号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同的，应当就其解除的合法性进行举证，举证不能的视为违法解除，应当向劳动者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。本案中，百强公司最终以陈喜林“打架斗殴造成恶劣影响”为由解除了与陈喜林的劳动关系，但在审理中，百强公司未能就陈喜林存在工作期间打架斗殴的事实进行充分举证，三名证人因与百强公司存在利害关系，且无其他证据相佐证，一审法院对其证言不予采信，故百强公司解除缺乏事实依据，确系违法解除，应当支付陈喜林违法解除劳动合同赔偿金。根据陈喜林入职年限、平均工资，一审法院认定百强公司应当支付陈喜林的违法解除劳动合同赔偿金为35414.28元。百强公司关于不补缴社保的诉讼请求，因非属法院理涉范围，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山市百强物业管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付陈喜林违法解除劳动合同赔偿金35414.28元。二、驳回昆山市百强物业管理有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山市百强物业管理有限公司负担。二审

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同的，应当就其解除的合法性进行举证，举证不能的视为违法解除，应当向劳动者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。本案中，百强公司最终以陈喜林“打架斗殴造成恶劣影响”为由解除了与陈喜林的劳动关系，但在审理中，百强公司未能就陈喜林存在工作期间打架斗殴的事实进行充分举证，三名证人因与百强公司存在利害关系，且无其他证据相佐证，一审法院对其证言不予采信，故百强公司解除缺乏事实依据，确系违法解除，应当支付陈喜林违法解除劳动合同赔偿金。根据陈喜林入职年限、平均工资，一审法院认定百强公司应当支付陈喜林的违法解除劳动合同赔偿金为35414.28元。百强公司关于不补缴社保

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终452号上诉人（原审原告）:昆山市百强物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇跃进路91-7号，组织机构代码77151796-4。法定代表人:陈伯元，该公司总经理。委托诉讼代理人:蒋承仁，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈喜林,1961年3月14日出生，汉族，住河北省邯郸市涉县。委托诉讼代理人：叶昌虎，江苏誉腾律师事务……