劳动争议 （2019）京0117民初11282号
裁判要旨
原告主张的2019年的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 双方一致认可被告于2019年4月18日向原告发送解除劳动合同函，应认定双方自2011年1月10日起至2019年4月18日之间存在劳动关系。 被告未能提供证据证明已安排原告休带薪年休假，应支付原告2017年4月22日至2019年4月18期间未休年休假工资，仲裁裁决确定的未休年休假工资数额不低于法定标准，本院予以确认。 被告提交的考勤表显示原告在2018年6月至2019年3月期间存在法定节假日加班的情况，原告虽不认可考勤表，但未提交相应证据，本院对考勤表予以采信。 被告应支付原告2017年4月22日至2019年3月11日期间的法定节假日加班工资，仲裁裁决确定的法定节假日加班工资数额不低于法定标准，本院予以确认。 原告主张的2017年4月22日之前的法定节假日加班工资和周六日加班工资，未提交充分证据证明，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国条、第九十一条、第九十三条之规定，判决如下：一、被告北京市保安服务总公司平谷分公司于本判
摘要
夏明星与北京市保安服务总公司平谷分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初11282号原告：夏明星，男，1987年7月12日出生，汉族，住河北省。 被告：北京市保安服务总公司平谷分公司，住所地北京市平谷区。 负责人：王晓华，总经理。 委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。 原告夏明星与被告北京市保安服务总公司平谷分公司劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行……