劳动合同纠纷 （2021）辽02民终1587号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张存在延时加班，但被告安排原告实行三班轮换的倒班工作，轮班当日两人一班，且提供床位供原告休息，原告主张其工作内容不允许休息，但根据电力行业的规定，原告的工作岗位在保证安全生产等情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按17小时计算，现原告每月最多排10次班，每班两人，因此原告的工作时间宽松，远远未能达到法定工作时间，原告主张延时加班费，与事实不符，一审法院不予支持。针对法定节假日加班费一节。从被告向原告发放的工资条可知，被告在原告实际在岗的法定节假日，均按照3倍工资标准支付了法定节假日加班费，其计算数额甚至略高于原告自行计算数额，故原告主张法定节假日加班费，没有事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告徐积慧的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告徐积慧负担。经审

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张存在延时加班，但被告安排原告实行三班轮换的倒班工作，轮班当日两人一班，且提供床位供原告休息，原告主张其工作内容不允许休息，但根据电力行业的规定，原告的工作岗位在保证安全生产等情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按17小时计算，现原告每月最多排10次班，每班两人，因此原告的工作时间宽松，远远未能达到法定工作时间，原告主张延时加班费，与事实不符，一审法院不予支持。针对法定节假日加班费一节。从被告向原告发放的工资条可知，被告在原告实际在岗的法定节假日

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1587号上诉人（原审原告）：徐积慧，男，1960年7月20日生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：大连市热电集团有限公司，住所地大连市沙河口区香周路210号。法定代表人：邵阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玉柱，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人徐积慧因与被上诉人大连市热电集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连市西岗区人民……