劳动合同纠纷 （2015）清中法民一终字第730号

本案是劳动争议纠纷。本案的用人单位为清远市清城区中山金碧灯饰店，因该店的性质为个体户，故营业执照登记的经营者邹镜锋为本案的适格被告。原告主张梁桂娟是该店共同经营者，仅提供梁桂娟与邹镜锋是夫妻关系的凭证，但却未提供梁桂娟共同经营的相应证据，况且，原告在向清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，也没有将梁桂娟作为金碧灯饰店的共同经营者要求仲裁，直接在民事诉状中列梁桂娟为被告的共同经营者属于未经仲裁的前置程序，因此，梁桂娟并非本案的适格被告。关于原告主张被告支付2010年8月起至2015年2月期间加班工资9356.4元和法定休假工资6712.2元的请求。本案中，原告自入职之日起至2015年2月26日与被告发生劳动争议之前4年多的期间，对在2014年9月之前每月休息2天、之后每月休息3天的工作安排一直未提出过任何异议，结合原告述称营业员的基本工资为800元，而原告提供的发放工资的银行卡流水显示，原告每月的工资金额都不相同，其月平均工资为1893.2元，每月的工资金额均高于其基本工资及本市最低工资的标准；从原告提供的打卡记录显示仅有2014年6月份记载有加班2天来看，原告与被告虽然未书面约定实际支付

本案是劳动争议纠纷。本案的用人单位为清远市清城区中山金碧灯饰店，因该店的性质为个体户，故营业执照登记的经营者邹镜锋为本案的适格被告。原告主张梁桂娟是该店共同经营者，仅提供梁桂娟与邹镜锋是夫妻关系的凭证，但却未提供梁桂娟共同经营的相应证据，况且，原告在向清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，也没有将梁桂娟作为金碧灯饰店的共同经营者要求仲裁，直接在民事诉状中列梁桂娟为被告的共同经营者属于未经仲裁的前置程序，因此，梁桂娟并非本案的适格被告。关于原告主张被告支付2010年8月起至2015年2月期间加班工资9356.4元和法定休假工资6712.2元的请求。本案中，原告自入职之日起至2015年2月26日与被

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）清中法民一终字第730号上诉人（原审原告）：刘少群，女，汉族，住清远市清城区。委托代理人：江海华，广东业证律师事务所律师。委托代理人：余学文。被上诉人（原审被告）：清远市清城区中山金碧灯饰店。住所地：清远市清城区。经营者：邹镜锋，男，汉族，××年××月××日出生，现住广东省清远市清城区。上诉人刘少群与被上诉人清远市清城区中山金碧灯饰店（以下简称……