劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2384号

王亚军主张的工资差额包括“缺勤扣款”，现创群公司未能解释“缺勤扣款”的计算方式，导致无法核实该扣款与王亚军固定工资的变动关系，且仲裁裁决创群公司应退还王亚军相关的“缺勤扣款”款项，创群公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为创群公司服从仲裁裁决结果，故认定创群公司应退还王亚军相应“缺勤扣款”，根据现有证据可以证明王亚军2012年4月1日至2014年2月28日的缺勤扣款共计1601.34元，王亚军无证据证明2012年2、3月的缺勤扣款数额，不予支持，故创群公司应退还王亚军缺勤扣款1601.34元。本案的争议焦点为创群公司是否已足额支付王亚军2012年2月1日至2014年2月28日期间的工资。双方对是否足额支付工资持不同意见，关键是双方对计算加班费基数持不同意见，但是双方确认创群公司一直均是按以下基数计算加班费：若王亚军每月工作26天、每天工作10小时之内的加班时间以最低工资标准为基数计算加班费；超出每月26天、每天10小时的加班时间以基本工资＋职等加给＋职务加给＋技术津贴等为基数计算加班费。因双方未对计算加班费的基数进行明确的约定，且王亚军对于实际执行的计算加班费基数此前一直未提出异议，应视

王亚军主张的工资差额包括“缺勤扣款”，现创群公司未能解释“缺勤扣款”的计算方式，导致无法核实该扣款与王亚军固定工资的变动关系，且仲裁裁决创群公司应退还王亚军相关的“缺勤扣款”款项，创群公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为创群公司服从仲裁裁决结果，故认定创群公司应退还王亚军相应“缺勤扣款”，根据现有证据可以证明王亚军2012年4月1日至2014年2月28日的缺勤扣款共计1601.34元，王亚军无证据证明2012年2、3月的缺勤扣款数额，不予支持，故创群公司应退还王亚军缺勤扣款1601.34元。本案的争议焦点为创群公司是否已足额支付王亚军2012年2月1日至2014年2月28日期间的工资。双方对是

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2384号上诉人（原审原告）：王亚军，男。委托代理人：景东星、曾茂林，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞创群石英晶体有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民中路***号。法定代表人：张铭宗，总经理。委托代理人：王世周、黎舒婷，分别系广东说文律师事务所律师、辅助人员。上诉人王亚军与上诉人东莞创群石英晶……