劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1853号

覃其祝与莉恒公司虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的事实劳动关系已于2013年2月26日解除的事实不持异议，原审法院对此予以确认。双方对仲裁裁决莉恒公司向覃其祝支付2013年1月工资4500元不持异议，视为对仲裁裁决的认可，故莉恒公司应向覃其祝支付2013年1月工资4500元。本案的争议焦点为莉恒公司是否需向覃其祝支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是莉恒公司作为用人单位的法定义务。虽然莉恒公司主张工厂条例系简易劳动合同，但该工厂条例未包括覃其祝的工作岗位、工资薪酬、合同期限等劳动合同必备条款，且未有莉恒公司签名或盖章，故原审法院对莉恒公司的这一主张不予采信，认定该工厂条例不构成简易劳动合同。因此，莉恒公司未能举证证明其已与覃其祝签订劳动合同，依法应向覃其祝支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因覃其祝诉请2012年2月10日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，故原审法院仅对该期间莉恒公司应向覃其祝支付的二倍工资差额进行审查。覃其祝于2012年2

覃其祝与莉恒公司虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的事实劳动关系已于2013年2月26日解除的事实不持异议，原审法院对此予以确认。双方对仲裁裁决莉恒公司向覃其祝支付2013年1月工资4500元不持异议，视为对仲裁裁决的认可，故莉恒公司应向覃其祝支付2013年1月工资4500元。本案的争议焦点为莉恒公司是否需向覃其祝支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是莉恒公司作为用人单位的法定义务。虽然莉恒公司主张工厂条例系简易劳动合同，但该工厂条例未包括覃其祝的工作岗位、工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1853号上诉人（原审原告）：东莞市莉恒家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村石大路长怡酒楼对面。法定代表人：韩明星，总经理。委托代理人：王志强，该公司员工。被上诉人（原审被告）：覃其祝，男，壮族，1978年5月出生。上诉人东莞市莉恒家具有限公司（以下简称“莉恒公司”）因与被上诉人覃其祝劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……